Faire vivre votre marque employeur
69% des employés trouvent important que leur employeur organise une fête pour Noël. Dans 32 % des cas, le party de Noël représente la seule activité sociale de l’entreprise.Considérant que les employés accordent une grande importance aux activités sociales avec leurs collèges, il devient très intéressant de les utiliser comme levier pour votre marque employeur. En effet, il y a plusieurs façons de faire un clin d’œil à votre marque employeur avec les activités sociales de votre entreprise. Que ce soit au niveau du choix de l’activité, de l’étendue de vos invitations, du lieu, du déroulement, de la fréquence, du responsable de l’évènement ou la communication de celui-ci, avec un peu de créativité, vous serez en mesure de faire vivre votre marque employeur.
Les valeurs familiales sont très fortes dans votre entreprise ? Avez-vous pensé à inviter les conjoints et même les enfants ? Le leadership est la valeur la plus importante ? Est-ce que vous avez créé un comité formé principalement d’employés pour l’organiser ? Pour que votre marque employeur devienne un actif financier stratégique et une stratégie d’affaires, elle devrait rayonner dans 9 autres sphères de votre organisation.
Voici 10 déclinaisons de votre marque employeur.
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