Une stratégie inévitable
Le rayonnement de votre marque employeur sur les réseaux sociaux est une stratégie inévitable. Votre entreprise devrait avoir un plan concret en ce sens, un porteur de dossier et un échéancier.
Pour être efficace, une stratégie web devrait comprendre des actions concrètes chaque mois, de façon continue et constante. Plusieurs variantes peuvent être utilisées :
- Partager les actions quotidiennes faites à l’interne en lien avec votre marque RH
- Partager vos offres d’emploi de façon à faire transparaître la marque RH
Pour que votre marque employeur devienne un actif financier stratégique et une stratégie d’affaires, elle devrait rayonner dans 9 autres sphères de votre organisation.
Voici 10 déclinaisons de votre marque employeur.
- Site Web
- Réseaux sociaux
- Affichage interne/externe
- Relations publiques
- Processus d’embauche
- Accueil et intégration des nouveaux employés
- Votre offre (avantages offerts aux employés)
- Pratiques managériales
- Activités sociales de l’entreprise
- Quotidien des employés
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