Cohérence et créativité.
De la demande d’emploi à la signature du contrat d’embauche, assurez-vous de faire vivre votre promesse employeur à toutes les étapes du processus.
Soyez créatif et faites vivre aux candidats une expérience unique qu’il se souviendra et qu’il partagera. La clef du succès est de créer des « wow » à chacune des étapes. Assurez-vous d’être cohérent avec votre identité employeur. Plus vous serez cohérent et créatif, plus votre message sera fort et puissant.
Est-ce que la dernière entrevue sera en compagnie de tous les employés lors d’un lunch ou tous et chacun auront leurs mots à dire sur le nouveau candidat ? Contactez-nous pour vous aider à trouver l’idée qui vous démarquera du lot.
Pour que votre marque employeur devienne un actif financier stratégique et une stratégie d’affaires, elle devrait rayonner dans 9 autres sphères de votre organisation.
Voici 10 déclinaisons de votre marque employeur.
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