Frima exemple

Jusqu’où veux-tu pousser le jeu?

Frima et sept24 sautent dans le jeu à deux

Notre équipe a travaillé sur la création de la marque employeur de Frima, dans le but d’attirer de nouveaux candidats et de stimuler le sentiment de fierté chez les employés actuels, avec pour objectif de les convertir en ambassadeurs de la marque.

Qui ?

Œuvrant dans un domaine fort, Frima a contacté sept24 pour dynamiser leur marque employeur pour faire briller leur culture d’entreprise unique de sorte à mobiliser, attirer et fidéliser leur talent.

Leur force? Une marque teintée par une audace passionnante et originale, qui met de l’avant leur esprit novateur et qui les amène à pousser plus loin leur créativité.

On avait pour mandat d’élaborer une marque employeur distinctive qui s’inspire de leur culture unique, tout en attirant davantage de CV de qualité et en veillant à ce que les candidats recrutés correspondent bien à la culture de l’organisation.

Ses besoins ?

Leur force? Une marque teintée par une audace passionnante et originale, qui met de l’avant leur esprit novateur et qui les amène à pousser plus loin leur créativité.

Étape exploration

On voulait mettre l’emphase sur le savoir-faire et le génie éclaté de l’organisation avec un concept accrocheur. Pour attirer un talent ingénieux et original, il faut sortir des chantiers battus : on a conçu un filtre interactif pour Instagram et Facebook où l’utilisateur.rice, une fois le filtre activé, devait sélectionner une option parmi plusieurs choix de réponses, qui allaient l’amener à un résultat de profil professionnel (créatif, analytique, etc.) que l’on retrouve chez Frima.

Des visuels excentriques dans la même esthétique ont également été créés pour bien lancer le concept de la marque employeur. Notre équipe web a également conçu un nouveau site complet pour l’entreprise, où les déclinaisons de l’identité de marque sont au cœur tant du design que de la navigation avec des visuels dynamiques tout aussi fous que leurs filtres!

Étape exploration

Nous avons diffusé un sondage interne et organisé des groupes de discussion afin de prendre le pouls de l’expérience employé et de l’opinion au sein de l’entreprise.

Les grands constats :

Un fort sentiment de communauté, ils et elles sont plus que des collègues, ils et elles aiment passer du temps à socialiser, l’entraide arrive naturellement puisque la passion pour le domaine et les projets dominent. Dans une industrie où les emplois sont convoités, le personnel est fier des projets qui sont accomplis par l’entreprise.