Se définir pour attirer les meilleurs talents
Le marketing des ressources humaines (marketing RH) combine toutes nos forces. Ensemble, on définit ce qui distingue chaque organisation pour la présenter au public dans toute sa complexité. Qu’est-ce qui la rend unique aux yeux de ses employé.es? Qu’est-ce qui la différencie des autres entreprises? Que fait-elle de bien autour d’elle?
Chez sept24, on aide nos clients à répondre à ces questions essentielles. On les accompagne dans le développement d’une image employeur et d’un positionnement de marque pertinents et authentiques. En ciblant ce qu’on a à offrir, on peut recruter et garder les plus grands talents.
Diversité et inclusion
Tout le monde souhaite se sentir vu, entendu, compris. Surtout au travail. Lorsque la diversité et l’inclusion sont au cœur des considérations, on s’adresse plus facilement à chacun.e des membres de l’équipe. Avec des mesures réfléchies, des actions ancrées dans le ressenti, une compréhension de la réalité du monde d’aujourd’hui, chaque entreprise a l’espace pour grandir. Et les employé.es, un plus grand sentiment d’appartenance.
Expérience candidat
Pour qu’une campagne de recrutement atteigne sa cible, il faut plus que du bon marketing! La marque employeur doit toucher la personne en recherche d’emploi de façon positive et pertinente. Pour mener à des embauches, l’expérience candidat doit se baser sur un positionnement authentique. Chez sept24, on sait comment optimiser le processus pour le rendre simple, uniforme et agréable. C’est du sérieux, on analyse l’expérience candidat en 55 points. Après tout, recruter est trop important pour laisser ça au hasard.
Expérience employé
Notre expertise poussée en matière de RH nous permet de bien comprendre les priorités des employé.es. Pour chaque génération – des baby-boomers aux jeunes de la génération Z – sept24 connaît les éléments essentiels d’une expérience employé réussie. En combinant notre savoir aux analyses spécifiques à une organisation, on peut déterminer les points faibles et les points forts de l’employeur. À partir de là, la vie en entreprise se transforme et les employé.es restent plus longtemps.
Marque employeur
Quel type d’employeur êtes-vous aux yeux de vos employé.es? Comment êtes-vous perçu par les candidats qui postulent chez vous? Jusqu’à ce que vous preniez les choses en mains, ce que les gens pensent de vous, c’est ça, votre marque employeur! Comprendre et miser sur ce qui vous rend unique fait toute la différence pour vos ressources humaines, vos employé.es et le succès de votre organisation. La marque employeur c’est l’élément le clé pour votre stratégie de marketing RH.
Chez sept24, on fait du travail de fond. On s’appuie sur des méthodes de recherches exclusives, des données et des analyses qui prennent en compte la diversité et l’inclusion, la voix des gestionnaires et même des syndicats. Les concepts sont approfondis pour s’assurer que votre marque employeur reflète l’expérience employé de votre organisation de façon authentique.
Campagne de recrutement
L’essence même du succès de votre organisation repose sur les compétences, les talents et vos employé.es. sept24 a en main des partenariats exclusifs avec Google, Indeed et Linkedin, on a donc une perspective d’ensemble sur les tendances du marché, les attitudes et les attentes de vos prochains talents.
