Soyez créatif et cohérent avec votre branding.
Les statistiques démontrent que les organisations qui n’ont pas de programmes d’accueil perdent un plus grand nombre d’employés dans les neuf premiers mois suivant leur embauche.
Pour être optimal, votre processus d’accueil et d’intégration doit être teinté de votre marque employeur. La première semaine de travail est cruciale pour un nouvel employé, c’est à ce moment qu’il se forgera son opinion sur votre organisation. Ne le décevez pas, profitez-en plutôt pour lui démontrer que vous tenez promesse et surprenez-le. La clef du succès : soyez créatif et cohérent avec votre branding.
- Offrez un service de mentorat;
- Dédiez un parrain/marraine pour chacun de vos nouveaux employés;
- Organisez un dîner/souper de bienvenue.
Pour que votre marque employeur devienne un actif financier stratégique et une stratégie d’affaires, elle devrait rayonner dans 9 autres sphères de votre organisation.
Voici 10 déclinaisons de votre marque employeur.
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