Votre marque employeur doit être visible et surtout ressentie
Votre site web et plus particulièrement votre section carrière représente votre ambassade en matière de recrutement.
Pour qu’une section carrière fonctionne, elle doit faire appel aux émotions. Une simple explication ou énumération de votre marque employeurs et de vos avantages concurrentiels n’est pas une stratégie porteuse de résultats. Une section carrière performante ne contient pas beaucoup d’information écrite, mais provoque une émotion positive chez les individus qui « fit » avec votre organisation. C’est par l’amalgame des informations et du visuel de votre section carrière que le candidat comprendra quelle est votre véritable image de marque. Une section carrière efficace en matière de marque employeur est constitué d’image ou de vidéos réels avec de vraies personnes qui œuvrent dans votre entreprise. Vous voulez augmenter le trafic de votre section carrière, pensez à des stratégies de référencement organique.
Pour que votre marque employeur devienne un actif financier stratégique et une stratégie d’affaires, elle devrait rayonner dans 9 autres sphères de votre organisation.
Voici 10 déclinaisons de votre marque employeur.
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